Contexte

Le Parc naturel Cœur de Condroz s’étend sur 6 Communes de la Province de Namur : Assesse, Ciney, Gesves, Hamois, Havelange et Ohey. Il a pour objectif de mener des projets de développement rural durables au moyen de démarches innovantes et dans une perspective à long terme.

Selon les dernières enquêtes sur les ménages, la monoparentalité est un facteur de paupérisation et c’est un phénomène en hausse en Wallonie. Les conditions dans lesquelles vivent les familles monoparentales rendent difficiles voire impossibles l’accès à la formation et à un emploi de qualité, ce qui entrave leur autonomie et accentue leur vulnérabilité.

En collaboration avec la chargée de projet « Insertion socioprofessionnelle » et les acteurs de l’insertion du territoire, vous accompagnerez les familles monoparentales de manière intensive afin qu’elles identifient tous les freins qui sont des obstacles à leur autonomie et qu’elles y remédient pour augmenter leur employabilité et leurs chances de trouver un emploi stable.

Description de la fonction

En tant que chargé·e de projet, vous serez responsable de la mise en œuvre de l’ensemble du projet :

Accompagnement individuel et collectif des participants

• Former un groupe en collaboration avec les CPAS et initier une dynamique de groupe (prise de connaissance, établissement d’une relation de confiance, cohésion …)
• Mener des entretiens préliminaires et élaborer un plan d’accompagnement individuel ;
• Accompagner les parcours individuels par des entretiens, du soutien, de l’orientation et de l’information sur différentes thématiques ;
• Organiser et animer des sessions de groupe en fonction des besoins et du rythme des participants ;
• Constituer un réseau de partenaires soutenant l’accompagnement (travailleurs sociaux, psychologues, acteurs culturels, initiatives communales, …) ;
• Orienter vers d’autres services et collaborer avec eux (logement, médiations de dettes, garde d’enfants, écoles, centres de santé …).

Outre ces actions spécifiques, le·la chargé·e de projet assurera également diverses tâches :

• Planifier et coordonner l’exécution du projet ;
• Assurer le suivi administratif du projet (rapports d’activités, comités de suivi, classements administratifs, procédures de marchés publics, …) ; 
• Faire régulièrement rapport à la coordination de l’avancement du projet ; 
• Entretenir des contacts réguliers avec les administrations fonctionnelles et les réseaux de partenaires ;
• Participer aux différentes réunions d’équipe ;
• Assurer le suivi des budgets liés au projet et la promotion de l‘autorité subsidiante ;
• Participer aux activités de promotion du Parc naturel en lien avec les thématiques traitées ;
• En concertation avec la coordination, rechercher des sources de financement complémentaires si nécessaire pour pérenniser le projet

Profil recherché

Formation/expérience

• Diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou long – orientation sociale
• Formation certifiée et expérience reconnue en accompagnement de la personne

Compétences

• Expérience dans l’accompagnement d’un public fragilisé au travers d’entretiens individuels (construction d’une relation de confiance, écoute active, motivation, soutien, élaboration, exécution et évaluation d’un plan d’action) ;
• Expérience en animation de groupe et gestion de conflits (dynamique de groupe, création d’une cohésion, prévention de l’exclusion, renforcement des liens de solidarité…) ;
• Bonnes connaissances du contexte de l’insertion socio-professionnelle en Wallonie ;
• Bonnes connaissances du fonctionnement d’un CPAS ;
• Compétence en gestion de projet (conception, planning et suivi) ;
• Compétences en matière de communication écrite (rédaction de rapports, d’outils de promotion, de fiches d’information) et orale (animation de réunions avec différents types de publics, interventions en public, etc.) ;
• Compétences en matière de gestion administrative et financière liée à la gestion de projet (rédaction de rapports d’activités, respect des procédures de mise en concurrence, contact avec les fournisseurs et sous-traitants éventuels, etc.) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques de la suite Office (Word, Excel, PPT) ;
• Connaissance du territoire et des acteurs locaux ;
• La connaissance du fonctionnement d’un GAL et d’un Parc naturel représente un atout.

Aptitudes

• Capacité d’écoute ;
• Capacité d’ouverture à l’autre et à son vécu sans porter de jugement et sans volonté de contrôle ;
• Disponibilité, flexibilité et créativité ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à résoudre les problèmes rapidement ;
• Capacité à constituer un réseau de partenariats ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’adopter une approche multidimensionnelle d’une problématique ;
• Profil fédérateur et facilité relationnelle avec le profil cible ;
• Méthodique, structuré et rigoureux ;
• Intérêt pour les différents projets menés par le Parc naturel ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Véhicule et permis B.

Le poste

• 1 ETP (38h/semaine) – CDI (projet de 2 ans)
• Salaire : CP 329.02/Barèmes communaux – Chèques repas et remboursement des frais de mission
• Lieu de travail : Gesves (Rue de la Pichelotte, 9D). La mission de chargé·e de projet peut entrainer des prestations en soirée et le WE ainsi que des déplacements fréquents.

Nous vous proposons :

• Un travail intéressant et varié au sein d’une équipe pluridisciplinaire menant des projets innovants ;
• Des objectifs valorisants qui contribuent à améliorer la qualité du cadre de vie du territoire du Cœur de Condroz ;
• Une autonomie dans votre travail et une prise de responsabilités ;
• La possibilité de continuer à vous former dans les matières en lien avec le poste ;
• Une ambiance de travail conviviale et professionnelle.

Procédure de recrutement

Envoi d’un C.V. et d’une lettre de motivation pour le 22 juin 2026 au plus tard par mail à l’attention de Florence Jottard, Parc naturel Cœur de Condroz : florence.jottard@coeurdecondroz.be

Plus d’informations : www.coeurdecondroz.be ou 0478/66.68.39

Envoi sous format PDF – 1 seul fichier, reprenant la lettre de motivation puis le CV et nommé NOM_prénom- Familles monoparentales

Après une phase de sélection sur dossier, les candidats sélectionnés seront conviés pour une épreuve écrite et un entretien oral fin août. L’entrée en fonction est souhaitée début septembre.